葫芦岛市科协企事业科协工作交流研讨会情况报告

2013-10-06 09:23:18作者：金谦来源：点击：

　　为进一步推动企业科协工作深入开展，充分发挥企业科协组织作用，推动群众性技术创新活动深入开展，增强企业创新发展内生动力、营造良好的技术创新氛围，提升服务科技工作者能力，建设好科技工作者之家，市科协组宣部于10月10日在本溪钢铁公司召开了葫芦岛市企（事）业科协工作交流研讨会。葫芦岛市重点企（事）业科协办主任、市科协组宣部人员参加会议。本溪市科协副主席陈宝、组宣部长闫莉，本钢科协副主席邹天来、本钢组宣部部长刘振生应邀参加交流研讨会。
　　一、基本情况
　　在交流研讨会上，本钢科协副主席邹天来从本钢科协管理架构、机构设置；企（事）业科协如何积极主动争取党政领导支持、抓好基础建设、切实有所作为；从如何发挥党政赋予科协部门的9项权利，抓好队伍素质建设，提高科协干部队伍素质；从如何做好为科技工作者服务，为企业技术进步与创新服务，为提高员工素质服务，不断增强科技工作者之家的凝聚力、影响力和实力；从如何让科技工作者满意、党政领导满意、上级科协满意、协作部门满意“四个满意”；从有家庭、有家长、有家当、有家规、有家务建好建大科技工作者之家；从“讲比”组织体系建设，联合协作，引如竞争机制，激发创新激情，开展好“讲比”工作等八个方面，介绍了本钢科协宝贵经验。
　　二、本钢科协工作主要做法
　　一是积极争取领导支持，抓好基础建设，切实有所作为。他们认为：自觉接受党委的领导主动取得党政的支持。党的领导是科协工作的生命线，企业党政领导的重视和支持是做好科协工作的保证，有了领导的重视和支持，科协开展工作就有了靠山。坚持有为才能有位的工作理念，在保证机构独立、党委对科协定位、支持独立负责、强化职权四个方面把科协提升位置，促使科协有位，支持科协独立负责地开展工作，使我们在工作中显示了作为，发挥了独特的作用。
　　二是坚持抓好组织建设，编织高效率科协组织网络。按照《中国科协企业科协组织通则》和《辽宁省厂矿科协工作条例》的规定，及时召开科协代表大会、常委会和委员会议，及时换届，及时调整和建立各级科协的办事机构。本钢科协组织机构设置为组宣部、学会部、普及部、办公室三部一室，并设有19个专业委员会。
　　三是抓好队伍建设，培养高素质科协管理干部。在队伍建设上，要求科协干部必须有事业心、有责任感、有奉献精神、热爱科协工作。在工作上，要热心为科技人员服务，具有较强的协调能力、有威信、有工作经验。
　　四是坚持抓好制度建设，完善科学工作管理程序。我们在加强科协组织的自身建设中，以实现民主化、规范化、制度化和科学化为目标，不断建立和完善各项规章制度、方案和细则，通过制度建设，去规定工作的管理程序，去科学组织管理科协的工作和活动。规定工作管理程序，科学组织管理科协的工作和活动。建立了本钢科协章程，会员代表大会、常委会、全委会工作制度。在“讲比”活动方面，有“讲比”活动、科技承包、科技咨询、学术论文、科技工作者之家考核管理办法。设立了科协岗位规程、科协干部职责条例。
　　五是坚持抓好科技之家建设，提高“三个服务”力度。本钢科协把“为科技工作者服务，为企业的技术进步和创新服务，为提高员工的素质服务”，作为工作宗旨。
　　六是为科技人员服务。充分发挥党政联系科技工作者的桥梁和纽带作用，代表科技人员的利益，反映他们的意见和要求，维护他们的合法权益。倡导献身、创新、求实、协作的科学精神和“坚持真理，诚实劳动，亲贤爱才，密切合作”的职业道德，做好科技人员的思想政治工作，宣传和表彰先进典型，培养、发现和举荐优秀科技人才，关心科技人员的切身利益，真心实意地为他们办好事、实事，帮助他们解决实际困难，为他们学习、生活、工作和成长搭建平台创造良好的环境和条件。
　　七是在本钢生产建设和科技进步与技术创新中有所作为。本钢开展“讲、比”活动从1986年开始，已经历20多年。可以说组织得力，经久不衰，逐年深化，不断发展。建立健全了“讲、比”活动严密的组织领导体系、管理制度。公司和各单位党委每年都专门下发文件，修订“讲比”活动考核细则。在活动的管理上建立了选课题-定课题-签合同-考核实施-检查验收-总结表彰的运行机制；在项目的确定上制定了招标、答辩、论证和承包制度；在项目的实施上制定了跟踪管理，协调实施制度；在项目的考核上制定了月小结、季考核、年终汇总结算的定量计分制度；在兑现上建立了奖励表彰制度；在工作程序上确立了一季度抓立项，二季度抓实施，三季度抓进度，四季度抓考核验收，年终抓总结表彰的工作程序。开展“讲、比”活动必须强调大联合、大协作，各有分工，形成大团体的优势合力去组织开展“讲、比”活动。
　　八是在发挥学术交流的主渠道作用和科学素质工作中有所作为。单位学术气氛浓厚，通过学术交流、学术报告、学术讲座、科技论证、征评学术论文等形式，帮助科技人员开阔视野，活跃思想，提高水平，为领导决策提供咨询意见。有计划地开展各种科普活动和技术培训工作，通过画廊、橱窗、板报、简报、影视等宣传工具积极弘扬科学精神、科学思想和科学方法，普及和更新科学知识，推广“四新”技术，努力提高职工和科技人员的科学文化素质。
　　三、大家最大收益
　　第一，通过本次学习交流会，大家明晰了企事业科协工作如何开展和推动工作深入开展的方式方法。本钢科协经验虽然不能全部照搬，但很多方面是值得学习的。比如，在工作思路上的超前意识，与党政领导、其他部门的关系协调；建立各种工作制度，如何有所作为等方面都是值得借鉴的。
　　第二，通过本次学习交流会，大家在企事业科协建家方面，知道了如何在哪几个方面强化，了解到了企事业科协如何发挥自身优势，为科技工作者服好务，了解了建设科技工作者之家的主要方式和手段。
　　第三，在“讲比”工作方面，本钢科协经验非常可取。思路清晰。让大家豁然开朗。“七赛七比”是本钢目前开展“讲、比”活动的主要形式：一赛合理化建议，比降成本的金点子多；二赛学术论文，比在各层次会议、刊物上发表的多；三赛科技攻关，比解决生产、建设、安全、质量的难题多；四赛科技承包，比签订合同创效益多；五赛技术创新，比开发新产品创造效益多；六赛科技咨询，比签订合同创收多；七赛科学普及和培训，比推广新技术、新知识多。
　　第四，在企事业科协的工作目标方面，更是让大家耳目一新。“三个服务”（为科技工作者服务、为经济建设服务、为科技进步服务）为宗旨，“三个满意”（科技人员满意、党政领导满意、上级科协满意）为标准，“三力”（凝聚力、影响力、实力）目标，“四项建设”（思想建设、组织建设、科技队伍建设、物质条件建设），“五有”（有家庭、有家长、有家规、有家当、有家务）。
　　第五，互相增进了了解、认识，为工作进一步联系，拓宽工作渠道打下了基础。企事业科协工作需要横向、纵向联合，需要各方面的支持。企事业科协应该建立科技信息、工作信息联合，这样大家通过交流可以补己之长，去己之短。更好开展自身工作。
　　“企业科协在企业不是一个独立的职能部门，要做好企业科协的工作，专、兼职干部一定要有较强的协调能力，与企业相关职能部门积极协调，才能在为推动企业技术进步方面、提高企业职工科学素质方面、增长企业经济效益方面，发挥企业科协的应有作用。”通过近3个小时的交流研讨，大家对企业科协应提升组织能力建设、提升协调能力和自身管理能力有了共识。葫芦岛钢管工业总公司科协、中航黎明锦西化机公司、中核核电有限公司、葫芦岛市中心医院科协等几家新上任的科协办主任纷纷表示，通过交流、研讨明确了今后科协的工作方向与工作定位，对做好今后单位科协工作有了信心和思路。